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显示2019年8月26日 (星期一) 01:51之后的新更改
   

2019年8月25日 (星期日)

    16:43  Subordinates’moqi with supervisors 下属默契量表? (差异 | 历史. . (+4,229)? . . Xuyan2016讨论 | 贡献 (创建页面,内容为“== 简介 == 下属默契是指下属对上司的工作期望、意图和要求,不经言传而暗相投合的状态,默契的下属能够得到上司更正面...”)

2019年8月24日 (星期六)

     09:03  R? (差异 | 历史. . (+50)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?RMarkdown

2019年8月23日 (星期五)

     21:58  R?? (2次更改 | 历史. . (+52)? . . [Lichaoping? (2×)]
      21:58当前 | 之前. . (+33)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?RMarkdown
      21:57当前 | 之前. . (+19)? . . Lichaoping讨论 | 贡献

2019年8月18日 (星期日)

     16:32  2019年组织行为/人力资源管理(OBHRM)领域国家自然科学基金资助项目清单?? (13次更改 | 历史. . (+22,379)? . . [Lichaoping? (13×)]
      16:32当前 | 之前. . (-6)? . . Lichaoping讨论 | 贡献
      16:31当前 | 之前. . (-7)? . . Lichaoping讨论 | 贡献
      16:30当前 | 之前. . (-2)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?青年项目
      16:29当前 | 之前. . (+6)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?G0204人力资源管理
      16:29当前 | 之前. . (+11)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?G0204人力资源管理
      16:27当前 | 之前. . (+24)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?优秀青年
      16:27当前 | 之前. . (+6)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?G0204组织行为
      16:26当前 | 之前. . (+56)? . . Lichaoping讨论 | 贡献
      16:24当前 | 之前. . (+19)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?面上项目
      16:24当前 | 之前. . (+9)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?优秀青年
      16:23当前 | 之前. . (+9)? . . Lichaoping讨论 | 贡献 ?重点国际(地区)合作项目
      16:23当前 | 之前. . (+11)? . . Lichaoping讨论 | 贡献
      16:22当前 | 之前. . (+22,243)? . . Lichaoping讨论 | 贡献